Рабочие льготы.

на Ваши вопросы отвечает юрист

Модераторы: CanisLupusVita, Котя, SamaMama

Рабочие льготы.

Сообщение НеНормальная » Чт 15 сен 2011 21:36

Добрый день,у меня есть небольшой вопрос про права матери-одиночки.Моей дочке 1год10месяцев,нас невзяли в детский садик по причине того что----1-мы неподходим по возрасту(берут только с 2-х лет),2-неподошла наша очередь,--положенны ли мне какие то компенсации за то что нас невзяли в садик?? И такой вопрос,я вышла на работу договорившись с работодателем о щедящем графике работы с 9 до 18часов,но меня хотят ставить в график и на более позднее время с 10 до 23 и на выходные тоже.Имею ли я права отказаться от графика каторый меня неустраивает и просить более подходящее мне время работы ссылаясь на маленького ребенка и статус матери-одиночки???
Изображение
Изображение
Аватара пользователя
НеНормальная
Верный Друг
Верный Друг
 
Сообщения: 2479
Фото: 3
Зарегистрирован: Пт 21 авг 2009 14:01
Откуда: Саша из Москвы
Награды: 4
За верность! (1) С Днем Рождения! (1) Профессор Виртуального Общения (1)
Участие в конкурсе (1)

Re: Рабочие льготы.

Сообщение Наталья Бахтина » Вт 20 сен 2011 10:34

Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.

Во-первых, недопустимость ночных смен и командировок.

Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.

В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.

В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
проблемы надо решать по мере их поступления
Наталья Бахтина
Консультант
Консультант
 
Сообщения: 264
Зарегистрирован: Сб 18 июл 2009 19:44
Откуда: Санкт-Петербург
Награды: 1
Профессионализм (1)

Re: Рабочие льготы.

Сообщение Katerina » Вт 20 сен 2011 16:21

Наталья, я правильно поняла, уволить меня будет сложно?
Изображение
Изображение


kattimys2
Аватара пользователя
Katerina
Верный Друг
Верный Друг
 
Сообщения: 1747
Фото: 4
Зарегистрирован: Чт 13 май 2010 18:35
Откуда: г. Псков
Награды: 3
За верность! (1) Профессор Виртуального Общения (1) Участие в конкурсе (1)

Re: Рабочие льготы.

Сообщение НеНормальная » Вт 20 сен 2011 19:10

Наталья Бахтина
А такой вот вопрос,а ночные смены это какие именно??? ну то есть с какое по какое время считаеться ночная смена??
Изображение
Изображение
Аватара пользователя
НеНормальная
Верный Друг
Верный Друг
 
Сообщения: 2479
Фото: 3
Зарегистрирован: Пт 21 авг 2009 14:01
Откуда: Саша из Москвы
Награды: 4
За верность! (1) С Днем Рождения! (1) Профессор Виртуального Общения (1)
Участие в конкурсе (1)

Re: Рабочие льготы.

Сообщение Katerina » Вт 20 сен 2011 22:10

с 22 часов по 8 утра, так по-моему.
Изображение
Изображение


kattimys2
Аватара пользователя
Katerina
Верный Друг
Верный Друг
 
Сообщения: 1747
Фото: 4
Зарегистрирован: Чт 13 май 2010 18:35
Откуда: г. Псков
Награды: 3
За верность! (1) Профессор Виртуального Общения (1) Участие в конкурсе (1)

Re: Рабочие льготы.

Сообщение CanisLupusVita » Вт 20 сен 2011 23:28

Если верить КЗОТу, то ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра
CanisLupusVita
Site Admin
Site Admin
 
Сообщения: 2652
Фото: 5
Зарегистрирован: Чт 22 янв 2009 0:50
Награды: 5
Участие в проекте Интервью (1) За верность! (1) Лучшему модератору! (1)
Профессор Виртуального Общения (1) Участие в конкурсе (1)
Мое интервью: http://samamama.ru/mini/mini_94.html

Re: Рабочие льготы.

Сообщение Наталья Бахтина » Пт 14 окт 2011 13:45

УВОЛИТЬ ВАС БУДЕТ СЛОЖНО,А НОЧНОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ СОГЛАСНО СтатьЕ 96 ТК РФ с 22 часов до 6 часов.
проблемы надо решать по мере их поступления
Наталья Бахтина
Консультант
Консультант
 
Сообщения: 264
Зарегистрирован: Сб 18 июл 2009 19:44
Откуда: Санкт-Петербург
Награды: 1
Профессионализм (1)


Вернуться в Наш юрист - Бахтина Наталья Владимировна

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron